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Le jury peut proposer un entretien et/ou une mise en situation professionnelle du (de la) candidat(e) pour compléter l’étude du dossier
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Plus un(e) salarié(e) a d’ancienneté dans une entreprise et plus cet évènement peut être perturbant pour lui (elle) et son entourage
OUTPLACEMENT « FORMULE INTÉGRAL (48h) » – Employé – Agent de maîtrise DÉPARTEMENT AVEC AGGLO + 250 000 HAB. • celles qui veulent améliorerLES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune
