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METHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT
• des exercices simples à intégrer dans le quotidien
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences » est structurée en trois grandes parties
d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de CDD
Remplirez une feuille d’émargement ainsi qu’un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité de la formation (qualité pédagogique du (de la) formateur(trice)
OUTPLACEMENT « FORMULE INTÉGRAL (48h) » – Cadre dirigeant(e) DÉPARTEMENT AVEC AGGLO + 250 000 HAB. METHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENTLES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune
